Опоздание на работу сотрудников – один из основных случаев нарушения трудовой дисциплины, порядок и правила соблюдения, которой закреплены в локальных актах компании. Такая ситуация не является редким явлением для крупных фирм и предполагает собой наложение наказания на работника, при этом работодатель вправе не учитывать причину и время опоздания. Вынесение дисциплинарного взыскание правомерно, даже если работник задержался на 5 минут.
Опоздание: cистема административного воздействия на сотрудника
Существует различные виды взысканий, наиболее оптимальными вариантами при опоздании, считаются – выговор и замечание. И хотя действующим законодательством предусмотрено право увольнения за прогул, стоит помнить что прогул – это однократное опоздание на работу свыше четырех часов.
Руководством компании учитывается причина несвоевременного появления сотрудника на работе и принимается соответствующее решение, излишняя строгость может сыграть «злую шутку». При увольнении работника за опоздание на работу, сформировалась судебная практика в пользу уволенных, о чем свидетельствуют частые случаи восстановления на работу, судья, оценивая тяжесть проступка, может посчитать причину отсутствия уважительной.
Процедура документарного оформления проступка
Опоздание на работу требует последовательность действий от руководителя.
1. Сбор подтверждающих данных. Опоздание на работу должно сопровождаться доказательством (докладная записка непосредственного руководителя опоздавшего сотрудника, видеозапись с внешних камер, табель учета и данные электронной пропускной системы).
2. Письменное объяснение предоставляется сотрудником по требованию руководителя, в случае отказа, составляется акт;
3. Издается распорядительный акт о наказании.
Опоздание на работу сотрудников встречаются в каждой компании, при грамотных действиях руководства и своевременном пресечении нарушителей трудовой дисциплины порядок восстанавливается и в дальнейшем не требует постоянного контроля со стороны администрации.
Массовое опоздание на работу: в чем причины и как исправить?
Большинству сотрудников не доставляет удовольствие несвоевременный приход на работу и причины массового отсутствия команды уже выражаются не только в самодисциплине отдельных сотрудников. Основным факторам, которые влияют на опоздание на работу – является место расположения офиса.
Неправильная транспортная развязка, отсутствие прямых маршрутов общественного транспорта и метро значительно увеличивают время на то, чтобы добраться до работы в положенное время. Ежедневные пробки и длительная дорога становятся настоящей пыткой и значительно снижают качество, производительность и командный дух фирмы.
Выход в такой ситуации достаточно простой – арендовать новый офис. Возможность удобного расположения и организация грамотной рабочей обстановки позволит повысить эффективность работы компании в несколько раз.
