Гиг-экономика в мире использует цифровые платформы для связи фрилансеров с клиентами для предоставления краткосрочных услуг или совместного использования активов. Как пример гиг-экономику использует компания Uber, приложения для доставки еды и тд.
Это растущий сегмент, приносящий экономические выгоды в виде производительности и занятости. Но это также вызывает вопросы об уровнях защиты потребителей и работников. Задача состоит в том, чтобы сбалансировать инновации и справедливую сделку для работников.
В мире бушуют дебаты о независимых работниках или так называемой «гиг-экономике». Но что это? И насколько важно то, что происходит?
Что такое гиг-экономика ?
Если вы когда-либо использовали приложение для вызова внештатного водителя такси, заказа еды или покупки самодельной поделки, то вы, вероятно, участвовали в этом сегменте экономики.
По заявлению правительства Великобритании, «гиг-экономика подразумевает обмен рабочей силы на деньги между отдельными лицами или компаниями через цифровые платформы, которые активно облегчают согласование между поставщиками и клиентами на краткосрочной основе и с оплатой за каждую задачу». Пока что доля платформ гиг-экономики в общей занятости невысока – от 1% до 3% общей занятости, по данным ОЭСР(Организация экономического сотрудничества и развития), которая также заявляет, что эта доля быстро растет.
Согласно отчету Mastercard, к 2023 году глобальные транзакции в гиг-экономике будут расти на 17% в год, примерно до 455 миллиардов долларов. По мере того, как рынок растет, а компании, находящиеся на вершине цепочки, становятся крупнее, перед политиками и чиновниками стоит задача сбалансировать инновации, которые создают рабочие места, с необходимостью обеспечить, чтобы компании предлагали работникам справедливые условия. Компании с гиг-экономикой создают сложности для регулирования товарного рынка, политики конкуренции, налоговой политики и политики на рынке труда.
Согласно опросу правительства Великобритании, независимость и гибкость были названы основными аспектами, которыми люди, работающие в сфере гиг-экономики, часто были довольны. Респонденты были менее удовлетворены связанными с работой льготами и уровнем дохода: каждый четвертый сказал, что они очень недовольны этими аспектами своей работы.
Для студентов, которые хотят получать доход во время учебы, или для лиц, осуществляющих основной доход, которые хотят работать в учебе или в дневное время, эти компании могут предложить гибкие схемы работы.
Кто будет работать в гиг-экономике?
Согласно докладу ОЭСР, получение дополнительного дохода и гибкость работы являются наиболее распространенными мотивами для работы на платформах гиг-экономики.
«В целом, большинство гиг-работников удовлетворены своей работой, и работа на платформах гиг-экономики, по-видимому, отражает в основном добровольный выбор, а не отсутствие других вариантов», – говорится в этом документе. «Однако значительное меньшинство сотрудников платформы – около 20% – использует её, потому что они не могут найти работу в качестве зависимых сотрудников».
В исследовании McKinsey независимые работники были разделены на четыре сегмента.
1. Свободные агенты, которые выбирают самостоятельную работу и получают от нее основной доход.
2. Временные работники, которые используют самостоятельную работу по своему выбору в качестве дополнительного дохода.
3. Не желающие, которые в основном зарабатывают себе на жизнь независимой работой, но предпочли бы традиционную работу.
4. С ограниченными финансовыми возможностями, которые выполняют дополнительную независимую работу по необходимости.
Перед лицами, определяющими государственную политику, стоит задача обеспечить удовлетворение всех четырех этих групп в гиг-экономике, что может потребовать адаптации политических настроек, чтобы они были готовы к цифровой эпохе. В отчете McKinsey Global Institute говорится, что проблемы существуют, но они не являются непреодолимыми.
